EXPERT COMPTABLE NANTES

Votre cabinet d expertise comptable a Nantes

Our Services

Construction

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La création de votre entreprise


Conseils juridiques
Du statut juridique à la mode, au fantasme fiscal en passant par la phobie « RSI », cassons les mythes et idées reçues pour vous permettre de dépasser les réponses du genre « fais comme moi » ou « ça dépend ».

Statuts et formulaires administratifs
Nous préparons la paperasse de votre création d'entreprise afin de vous éviter de procrastiner la partie la moins glamour de l’entrepreneuriat.

Dépôt du dossier et réception du kbis
Pour les adeptes du zéro-papier ou du zéro-effort Novaa vous apporte votre K-bis sur un plateau dans un temps record. Votre société est alors officiellement créée.

La Comptabilité, toute l’année et au moment du bilan


Accompagnement
Si le mot compta vous inquiète, pas de panique, Novaa est là. Nous effectuerons votre saisie comptable et votre cher consultant sera également ravi de répondre à vos interrogations, par mail, téléphone, Skype ou pigeon voyageur.

Outils innovants
Cerise sur le gâteau, vous aurez à disposition des outils géniaux, une appli web et mobile Tiime (rien que ça) qui vous changera la vie !

Déclarations fiscales
TVA, impôts sur les sociétés, cotisation foncière des entreprises, mieux vaut prendre au sérieux les échéances pour éviter les pénalités. On ne plaisante pas sur ce point chez Novaa. De la déclaration au télépaiement, toute votre comptabilité sera géré en toute sérénité.

Déclarations sociales
Que vous soyez président salarié ou gérant au RSI, nous réaliserons vos déclarations sociales et prendrons en charge la relation quotidienne avec les organismes sociaux. Fini les longues minutes d’attente sur le standard de l’URSSAF !

Bilan comptable
Novaa réalisera pour vous bilan, compte de résultat et liasse fiscale. Et parce qu'on ne s'arrête pas là : le tout sera présenté par votre consultant en toute transparence.

Dépôt des comptes
Quand il n'y en a plus, il y en a encore... chers responsables, vous devrez également rédiger des documents d’Assemblée Générale ! Vous ou plutôt notre société, qui vous préparera le dossier en intégralité.


 

Expertise comptable

Des missions de tenue de comptabilité à la révision des comptes, en passant par les prestations de conseils, nos équipes sont à même de répondre à vos besoins, en s'appuyant sur :

des méthodologies développées par nos associés plus fortement impliqués dans ce type de missions, et adaptées tant à la forme juridique de l’entité (du Travailleur Non Salarié à la PME), qu’à ses besoins,

des outils reconnus développés pour notre profession (Sage® Coala®), dont le choix dépend de la prestation attendue (gestion de la comptabilité client / recouvrement, organisation de la comptabilité analytique, reportings budgétaires…),

des actions de formations généralistes et spécifiques (adaptées aux métiers de nos clients),

un contrôle qualité annuel sur une sélection de dossiers.

EXPERTISE COMPTABLE ET TRANSPARENCE DE L’INFORMATION FINANCIÈRE

Le chiffre et le dénombrement ont été inventé, puis l’écriture comptable est née. Les professionnels du chiffre se sont vus alors doter d’un véritable statut, et ont été alors appelés « experts-comptables ».

Un peu d’histoire pour rappeler nos origines !!!

Le dénombrement est une très ancienne préoccupation de l’Homme. 30 000 ans avant Jésus Christ l’homme de Cro-magnon entaillait des os et des morceaux de bois. Ce sont ensuite les cailloux qui ont permis à l’homme de s’initier à l’art d’effectuer des opérations d’où est né le mot calcul. Devenu commerçant, l’homme a utilisé des boules comptables pour symboliser des quantités. Les tablettes comportant des signes ont ensuite matérialisé les premières écritures comptables avec des signes inscrits sur lesdites tablettes représentant pour certains des chiffres.

Le plus ancien alphabet ougaritique date du XVème avant JC vient de Phénicie devenu le Liban aujourd’hui. La numération additive est venue avec les grecs au Vème avant JC avec des signes graphiques. L’alphabet numéral sera utilisé pour écrire les nombres avec une valeur numérique attribuée à chaque lettre tant pour les hébreux que pour les grecs. Les chiffres romains sont alors nés avec César. La numérotation romaine est additive et soustractive.

Aujourd’hui pour les nombres cardinaux on utilise les chiffres dits arabes. L’Inde a été le berceau de la numérotation moderne. Nos chiffres actuels sont arrivés par les Arabes qui occupaient le pourtour méditerranéen et qui faisait du Commerce régulier. Le zéro « SFIR » est né au XII ème siècle par un mathématicien indien BRAHMAGUPTA. Le moine français Gelbert d’Aurillac importa les chiffres arabes dans l’Occident.

Luca Pacioli (1450-1517) moine et mathématicien a été le père de la comptabilité en partie double (Ouvrage de 1494). Il illustre le caractère pratique de l’arithmétique appliquée aux Arts ou à la Comptabilité.

Le mot compter vient de computarer calculer, faire des comptes. Le mot « comptabilité est issu du verbe compter et apparaît en 1579 ce qui signifie comptant c’est-à-dire à considérer comme exact. Le journal désigne alors au XVIème siècle un registre de comptes. C’est un document dans lequel on enregistre des écritures comptables. La notion de débit et de crédit de compte est alors apparue en 1723 alors que la notion de bilan (peser, mettre en équilibre) avait été déjà définie en 1584 par l’italien Bilancio. Le terme a été repris au XVIIème siècle. La tenue de comptes est alors devenue obligatoire en France avec Colbert. Le mot solder vient en France en 1675 pour faire la solde du soldat c’est-à-dire celui qui est payé.

Le plan comptable général est ensuite né en 1947. Il fut révisé en 1957 puis en 1982 et en 1986 pour être réécrit en 1999.

L’Ordonnance du 15 Août 1945 a précisé la terminologie, les règles et un modèle de présentation de bilan.

Le 19 septembre 1945 une Ordonnance institut l’Ordre des Experts Comptables.

L’Expert-Comptable a pris alors toute sa légitimité avec cette Ordonnance. Notre profession est alors née avec sa déontologie.

AIDE À LA CRÉATION D’ENTREPRISE
Business plan
Elaboration du prévisionnel
Elaboration du plan de financement et de trésorerie
Assistance au montage du dossier bancaire
Conseils sur le choix du statut juridique (société ou individuel)
Conseils sur le choix du régime du chef d’entreprise
Possibilité de création complète de la structure juridique choisie


SOCIAL
Etablissement des bulletins de salaires
Contrôle de l’application des conventions collectives
Conseil et assistance sur l’application des mesures disciplinaires
Elaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
Assistance et rédaction des contrats de travail
Assistance contrôles des organismes sociaux
Conseils sur la mise en place d'une protection sociale et sur l’optimisation de la retraite
Consultez nos tarifs


COMPTABILITÉ
Enregistrement total ou partiel des pièces comptables
Missions de présentation des comptes annuels
Mission d’examen des comptes annuels
Mission de révision des comptes


GESTION
Mise en place et établissement de reportings et de situations intermédiaires
Assistance et mise en place de tableaux de bord
Mise en place des budgets et comparaisons avec les réalisations


FISCAL
Etablissement de toutes les déclarations fiscales obligatoires : TVA, IS/IR, Taxes diverses
Accompagnement et assistance des contrôles fiscaux
Conseils pour une optimisation fiscale
Déclaration ISF


Conseil/Gestion
Parce qu’il est essentiel pour tout chef d’entreprise de disposer d’indicateurs et d’outils de gestion fiables pour piloter... nous réalisons pour vous :

Budgets prévisionnels d’activité et de trésorerie ;
Tableaux de bord, contrôle budgétaire ;
Evaluation d’entreprises ;
Analyse du coût de revient.
Nous vous accompagnons également lors de vos investissements dans le choix et les recherches de financements mais également pour l’optimisation

de l’acquisition d’un véhicule : achat à titre personnel avec indemnité kilométrique, financement par l’entreprise (emprunt, crédit-bail, location ...) ;
de l’acquisition d’un bien immobilier selon différents régimes fiscaux.

AUDIT LÉGAL ET CONTRACTUEL
Les commissaires au compte sont des auditeurs légaux, ils ont un rôle unique et hors du commun. Astucieux et hybride, ils sont au service du bien commun et de l’intérêt général. Ils exercent des missions imposées par la loi au service des entreprises, des associations, des acteurs économiques.

La norme sur la mission d’audit est née et a été publiée par l’Ordre des Experts Comptable en 1965. L’ouvrage « la Révision », publié en 1965, a été le quatrième d’une série ayant déjà développé les trois thématiques :

Le commissaire aux comptes dans les sociétés françaises (1962)
Les diligences normales en matière de travail comptable (1963)
L’analyse et la gestion financière des entreprises (1964)
Cet ouvrage « la Révision » comprend quant à lui trois parties :

Principes généraux et facteurs fondamentaux de la révision
Méthodes et techniques de la révision
Applications de la révision : légale, contractuelle
C’est ainsi que la révision a été définie comme un contrôle général qui s’applique à l’ensemble de la comptabilité et qui a pour objet de vérifier la régularité et la sincérité des comptes. L’image fidèle est intervenue dans la législation comptable avec la Loi comptable du 30 avril 1983.

Contrôle interne : La bonne connaissance des opérations commerciales et financières conduit alors le réviseur à analyser la politique financière de l’entreprise, la politique d’investissement et les relations avec les fournisseurs, les clients et les banques. Le réviseur doit tenir compte pour arrêter son programme de travail ou d’intervention de la valeur des systèmes de contrôle interne et donc des dispositions prises par l’entreprise pour éviter dans la mesure du possible des erreurs ou des fraudes. La notion de sécurité contribuant à assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine de l’information a d’ailleurs été mise en avant en 1977.

Plusieurs critères ont ensuite été rappelés comme étant les qualités indispensables que doit s’approprier le professionnel. On citera ainsi la moralité, la courtoisie, l’intégrité, l’esprit critique.

Moralité : Les qualités morales du réviseur comprennent un haut degré de conscience morale avec une indépendance absolue et un sens aigu du respect du secret professionnel.

Courtoisie : Les qualités psychologiques du réviseur ont été précisées. Ce dernier doit dans son attitude être discret et courtois ce qui lui permet d’apprécier des situations qui n’apparaissent pas de façon directe.

Intégrité : Le comportement des réviseurs concerne certes les membres de la profession mais aussi les collaborateurs qui travaillent au côté du professionnel.

Esprit critique : Le fait révélateur qui illustre le comportement du professionnel se définit par sa qualité d’esprit critique face aux éléments d’informations qu’il a collecté

En 50 ans, cette démarche a peu évolué, seule la technologie et la dématérialisation des dossiers, des logiciels etc… Bref il y a eu des bouleversements inimaginables en 50 ans qui sont relatifs à la technique et à la standardisation. Ils ne concernent en rien la démarche et les travaux de contrôle à conduire.

L’auditeur vérifie ainsi que le mécanisme de production des données permettant de construire l’information financière est fiable, sécurisée et suffisante pour informer le lecteur des comptes.
L’auditeur donne ainsi son opinion sur l’information financière. Il veille ainsi à la transparence de l’information communiquée.
L’audit comptable vise ainsi à vérifier la sincérité des comptes, leur régularité, leur conformité et leur aptitude à refléter une image fidèle de l’état des finances et actions comptables de l’entité auditée.
La Compagnie des Commissaires aux Comptes a été créée par décret le 12 août 1969. Elle s’est structurée au fil du temps avec la mise en place de normes d’exercice professionnel. La création du H3C « Haut Conseil du Commissariat aux Comptes » est venue compléter l’organisation et le contrôle de notre profession.

Deux nouvelles notions sont ensuite venues compléter le rôle du réviseur :

Les Sources d’information du dirigeant : Le réviseur se doit d’être la source d’information du dirigeant face aux évolutions réglementaires.
Jugement professionnel : Il s’agit de la capacité d’un membre d’une profession à apprécier une situation sans en connaitre tous les éléments avec certitude en choisissant une ligne de conduite acceptable dans le cas où les normes professionnelles laissent une latitude. Il s’agit donc d’une analyse objective et prudente fondée sur l’expérience et les connaissances acquises par le réviseur.


COMMISSARIAT AUX COMPTES
COMMISSARIAT AUX APPORTS ET À LA FUSION
AUDIT D’ACQUISITION
AUDIT DE CESSION
AUDIT SOCIAL
AUDIT FISCAL
AUDIT FINANCIER
EXAMEN DES COMPTES INTERMÉDIAIRES
APPLICATION DES NORMES INTERNATIONALES

PRESTATIONS SOCIALES

MISSIONS LIÉES À L’ENTRÉE DU SALARIÉ


REDACTION CONTRAT DE TRAVAIL CLASSIQUE SANS CLAUSES 
REDACTION CONTRAT DE TRAVAIL CLASSIQUE AVEC CLAUSES 
PROMESSE EMBAUCHE
AVENANT
DECLARATION PREALABLE A L EMBAUCHE
AFFILIATION DU SALARIE MUTUELLE (DOSSIER A COMPLETER)
PARAMETRAGE FICHE EMPLOYE

MISSIONS DE GESTION SOCIALE


PRISE DE CONNAISSANCE DU DOSSIER ET DE LA CONVENTION COLLECTIVE
AFFILIATION AUX ORGANISMES SOCIAUX A L’OUVERTURE DOSSIER
MISE EN PLACE DU TELEREGLEMENT – MANDAT SEPA DES COTISATIONS
PARAMETRAGE DOSSIER DE PAIE 
SIMULATION DU SALAIRE (NET)
SIMULATION D’UNE SORTIE (COUT)
BULLETIN DE PAIE
BULLETIN DE PAIE MODIFIE
BULLETIN PARTICULIERS (mandataires – participation – interessement – contrats aidés – intermittents – saisonniers-bâtiment – spectacle)
VIREMENTS BANCAIRES (enregistrement et modification des RIB)
ENVOIS DES BULLETINS ELECTRONIQUES AUX SALARIES
ENVOIS DES BULLETINS SUR PAPIER COULEUR PAR COURRIER
GESTION ET SAISIE DES CONGES PAYES BTP (CP – ABSENCES)
DSN EVENEMENTIELLE : MALADIE – PATERNITE – ACCIDENT DE 
ATTESTATION MALADIE SUPERIEURE 6 MOIS
CONSTITUTION DU DOSSIER PREVOYANCE MALADIE
ETATS DE PAIE (Journal de paie – tableau des charges – OD)
PRELEVEMENT A LA SOURCE
AIDE A L’EMBAUCHE
GESTION ELECTRONIQUE DES DONNEES (ENTREPRISE)
GESTION ELECTRONIQUE DES DONNEES (ENTREPRISE)
COFFRE FORT ELECTRONIQUE SALARIE
RELATION AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX
DECLARATIONS SOCIALES NOMINATIVES (mensuelles et/ou trimestrielles)
TAXE SUR LES SALAIRES
EFFORT CONSTRUCTION (+ 20 SALARIES)
TAXE APPRENTISSAGE – FORMATION CONTINUE
AGEFIPH (+ 20 SALARIES)
MEDECINE DU TRAVAIL (mise à jour des listes, déclaration annuelle…)
DECLARATION NOMINATIVE ANNUELLE BTP
CONTRÔLE URSSAF
CONTRÔLE INSPECTION DU TRAVAIL


MISSIONS LIÉES À LA SORTIE DU SALARIÉ


MISSION TARIF HT ENTITE 1 À 10 SALARIÉS
TARIF HT ENTITE 11 À 20 SALARIÉS
RUPTURE PERIODE ESSAI – CDD D UN COMMUN ACCORD
MISE EN PLACE PROCEDURE DE LICENCIEMENT
MISE EN PLACE PROCEDURE DE RUPTURE CONVENTIONNELLE
VERIFICATION PROCEDURE LICENCIEMENT
VERIFICATION PROCEDURE RUPTURE CONVENTIONNELLE
ETABLISSEMENT DU BULLETIN DE PAIE DE SORTIE
ETABLISSEMENT DES DOCUMENTS DE SORTIE DONT DSN
ETABLISSEMENT ATTESTATION POLE EMPLOI – CONGE SPECTACLE (INTERMITTENTS)
RADIATION AUX CAISSES DE COTISATION
TRANSACTION

ASSISTANCE ET CONSEILS


De la création de l’entreprise ou de sa reprise, en suivant son développement jusqu’à sa transmission, nous accompagnons l’entrepreneur.

L’Expert-Comptable est un spécialiste pluridisciplinaire qui dispose de compétences étendues pour suivre et conseiller l’entreprise et son dirigeant. Les recommandations et avis dans nos domaines d’intervention visent ainsi à rappeler aux dirigeants les évolutions de la réglementation.

Notre Cabinet met un savoir-faire à la disposition des entreprises. Il est econnu depuis plus de 40 années en matière financière, fiscale, sociale, juridique, informatique et de gestion. En relation avec les organes décisionnels, il assure une mission fiable dans le respect du secret professionnel avec science conscience et indépendance. La richesse de notre Cabinet se caractérise par la qualité et les compétences des Experts et de leurs équipes.

EVALUATION D’ENTREPRISE
CRÉATION D’ENTREPRISE
ASSISTANCE DANS LA NÉGOCIATION ET LA TRANSMISSION D’ENTREPRISES
TABLEAU DE BORD ET SUIVI BUDGÉTAIRE
ASSISTANCE EN GESTION
ASSISTANCE FISCALE
ASSISTANCE DANS LE CADRE DE VÉRIFICATION FISCALE
OPTIMISATION FISCALE ET GESTION DE PATRIMOINE
ETABLISSEMENT DES DÉCLARATIONS FISCALES DES ENTREPRISES ET DES PERSONNES PHYSIQUES


CONVENTION COLLECTIVE / ACCORDS ENTREPRISE CONFORMITE
ELABORATION REGLEMENT INTERIEUR
VERIFICATION DU REGLEMENT INTERIEUR
REGISTRE DU PERSONNEL A JOUR
SUIVIS DES VISITES MEDICALES
ENTRETIENS INDIVIDUELS ANNUELS
FORMATION PROFESSIONNELLE
GESTION DES CP/RTT/COMPTE EPARGNE TEMPS
RISQUES SOCIAUX – FISCAUX
BILAN RETRAITE
STATISTIQUES / TABLEAUX DE BORD (masse salariale, turn-over, absenteisme, parité)

Conseils en comptabilité et fiscalité
Notre cabinet, véritable partenaire et conseiller, vous accompagne afin de sécuriser les déclarations, anticiper les évolutions légales et réglementaires. Quels que soient la taille et les besoins de votre entreprise, nous sommes à vos côtés :

Participation à l’établissement des comptes
Tenue de comptabilité ;
Révision des comptes ;
Mise en place et suivi de la comptabilité analytique d’exploitation ;
Etablissement des situations périodiques ;
Etablissement des comptes annuels et annexes ;
Etablissement des comptes consolidés ;
Assistance du comité d’entreprise, comptes du comité d’entreprise.
Fiscalité
Etudes et consultations sur les questions d’ordre fiscal ;
Participation à l’établissement des déclarations fiscales ponctuelles : impôts directs (IS, CVAE…), TVA et taxes assimilées…
Assistance en cas de vérification fiscale, nous préparons les documents et vous accompagnons dans le suivi du contrôle.


Audit légal et contractuel
Parce que l’information diffusée aux tiers mérite une confiance totale, nous auditons vos comptes pour certifier qu’ils sont réguliers et sincères...

Audit légal
Audit des comptes (commissariat aux comptes) ;
Commissariat aux apports ;
Commissariat à la fusion ;
Commissariat à la transformation ;
L’augmentation et la réduction de capital ;
La distribution d’acomptes sur dividendes ;
Les attestations rentrant dans le cadre des diligences directement liées à la mission.
Audit contractuel
Mais nous intervenons également dans le cadre d’audits contractuels concernant des opérations de cessions, de transmissions ou d’acquisitions

Autres missions
Découvrez nos autres missions, évaluation d'entreprise, recherche de financement ...

Evaluation d’entreprise
Assistance du comité d’entreprise
Comptes des comités d’entreprise
Transmission
Préfinancement du CICE (Crédit d’impôt compétitivité des entreprises)
Compte de campagne
Organisme de formation
Règlement intérieur
Charte informatique
Assistance à la recherche de financement

Création d’entreprise
Créer une entreprise est une aventure humaine forte et passionnante. Pour autant, donner vie à votre projet peut rapidement se révéler complexe et source d’inquiétude.

Comment être sûr de faire les bons choix et réaliser toutes les démarches permettant de préparer au mieux le démarrage de votre activité. Véritable partenaire de votre réussite, notre cabinet vous conseille et vous accompagne à chaque étape.

Faites confiance à notre expertise et professionnalisme,
Bénéficiez d’un avis objectif et constructif sur l’ensemble de votre projet et
Gagnez en visibilité, en sécurité et en conseil sur vos démarches.
Dotée d’une connaissance poussée du tissu économique de la Région Bourgogne Franche Comté, notre équipe est à vos côtés tout au long de l’évolution de votre projet de création.

Contactez-nous pour un premier entretien, au cours duquel nous pourrons échanger sur vos besoins et attentes en matière de création d’entreprise.

Nous mettons également à votre disposition sur notre site internet une base documentaire dédiée aux créateurs d’entreprise (actualités, guide, idées business et interviews d’entrepreneurs).

Droit social, paie et ressources humaines
Face à une législation sociale sans cesse en mouvement, et pour vous permettre de vous consacrer pleinement à votre cœur d’activité, nous vous accompagnons...

Etablissement de vos bulletins de salaire et déclarations sociales : en nous fournissant vos données ou en les saisissant directement dans notre logiciel de paie ;
Suivi administratif de vos salariés (attestation maladie, attestation reprise, dossier prévoyance) ;
Gestion de la DSN (déclaration sociale nominative), transmission des déclarations périodiques adressées aux organismes de protections sociales et signaler des événements ;
Prise en charge des formalités d’embauche de vos salariés (DUE, contrat de travail, inscription aux caisses…) ;
Etablissement des documents de fin de contrat de travail (attestation pôle emploi, reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, radiation des caisses…) ;
Assistance à vos contrôles Urssaf : nous préparons les documents et vous accompagnons dans le suivi du contrôle ;
Consultations en droit social ;
Suivi des contrats de travail : aide au choix, rédaction initiale, demandes d’aides et exonérations…
Procédures de rupture de contrat : conseil et suivi des procédures ;
Procédures de Rupture conventionnelle
Organisation des élections de représentants du personnel (DP, CE, CHSCT…) ;
Conception et mise en œuvre d’accords collectifs : participation, intéressement…
Assistance dans la gestion des recrutements des candidats aux postes comptables, DAF gestionnaires de paies : définition des besoins, rédaction et suivi des annonces. Réception et traitement des candidatures. Rencontre des candidats et remise de synthèse des entretiens pour votre prise de décision. Rédaction de fiches de poste ;
Assistance à la mise en place de plans d’actions (seniors, égalité homme-femme, pénibilité) ;
Organisation, préparation et gestion des entretiens avec les salariés.

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